https://penzavzglyad.ru/what_to_do/152953/vs-ukazal-na-zakonnost-uvolneniya-rabotnikov-organizacii-bankrota-nahodyascheysya-v-stadii-likvidacii
Организацию признали банкротом и ввели процедуру конкурсного производства. В этот период с работником (главный бухгалтер) расторгли трудовой договор из-за ликвидации организации.
Не согласившись с увольнением, работник обжаловал его в суд и потребовал отменить приказ об увольнении, восстановить его на работе и взыскать компенсацию морального вреда, обосновав свое требование тем, что конкурсное производство не завершилось, и организация не исключена из ЕГРЮЛ.
Суд первой инстанции в удовлетворении заявления работника отказал.
Апелляция, рассмотрев дело по правилам первой инстанции, отменяя решение нижестоящего суда исходила из того, что определение о завершении конкурсного производства не вынесено, организация из ЕГЮЛ не исключена, доказательства прекращения организацией хозяйственной деятельности отсутствуют, объявление лица банкротом не означает ликвидацию организации, а влечёт лишь начало процесса ликвидации, следовательно, расторжение трудовых договоров с работниками в связи с ликвидацией следует рассматривать как неправомерное.
Кассация выводы апелляции поддержала.
Рассмотрев жалобу конкурсного управляющего (определение ВС РФ №21-КГ23-5-К5 от 21.08.2023г.), Верховный суд, ссылаясь на позицию Конституционного суда, указал, что на основании решения суда юридические лица (должники) могут быть признаны несостоятельными (банкротами) и ликвидированы в случаях и в порядке, которые предусмотрены законодательством о несостоятельности (банкротстве). Принятие арбитражным судом решения о признании должника банкротом влечёт за собой открытие конкурсного производства и утверждение конкурсного управляющего, осуществляющего полномочия руководителя должника и иных органов управления должника, действующего в пределах, в порядке и на условиях, установленных законом, с даты его утверждения до даты прекращения производства по делу о банкротстве, или заключения мирового соглашения, или отстранения конкурсного управляющего. Прекращение хозяйственной деятельности юридического лица (организации) представляет собой сложный, многостадийный и продолжительный процесс, требующий заблаговременной подготовки, планирования при проведении ликвидационных процедур, в рамках которых, в период конкурсного производства, конкурсный управляющий вправе увольнять работников должника (в т.ч. руководителя должника) в порядке и на условиях, установленных федеральным законом. Уведомление работников должника о предстоящем увольнении не позднее чем в течение месяца с даты введения конкурсного производства отнесено к обязанностям конкурсного управляющего. При увольнении в связи с ликвидацией организации с целью поддержания его материального положения на период трудоустройства предоставляются гарантии в виде выплаты выходного пособия и среднего заработка за указанный период. По завершении конкурсного производства на основании определения арбитражного суда в Единый государственный реестр вносится запись о ликвидации должника.
Таким образом, расторжение конкурсным управляющим организации трудовых договоров с работниками этой организации, в том числе в связи с ликвидацией, до вынесения арбитражным судом определения о завершении конкурсного производства является правомерным, поскольку осуществляется конкурсным управляющим в рамках полномочий, предоставленных ему Законом о банкротстве.
Организацию признали банкротом и ввели процедуру конкурсного производства. В этот период с работником (главный бухгалтер) расторгли трудовой договор из-за ликвидации организации.
Не согласившись с увольнением, работник обжаловал его в суд и потребовал отменить приказ об увольнении, восстановить его на работе и взыскать компенсацию морального вреда, обосновав свое требование тем, что конкурсное производство не завершилось, и организация не исключена из ЕГРЮЛ.
Суд первой инстанции в удовлетворении заявления работника отказал.
Апелляция, рассмотрев дело по правилам первой инстанции, отменяя решение нижестоящего суда исходила из того, что определение о завершении конкурсного производства не вынесено, организация из ЕГЮЛ не исключена, доказательства прекращения организацией хозяйственной деятельности отсутствуют, объявление лица банкротом не означает ликвидацию организации, а влечёт лишь начало процесса ликвидации, следовательно, расторжение трудовых договоров с работниками в связи с ликвидацией следует рассматривать как неправомерное.
Кассация выводы апелляции поддержала.
Рассмотрев жалобу конкурсного управляющего (определение ВС РФ №21-КГ23-5-К5 от 21.08.2023г.), Верховный суд, ссылаясь на позицию Конституционного суда, указал, что на основании решения суда юридические лица (должники) могут быть признаны несостоятельными (банкротами) и ликвидированы в случаях и в порядке, которые предусмотрены законодательством о несостоятельности (банкротстве). Принятие арбитражным судом решения о признании должника банкротом влечёт за собой открытие конкурсного производства и утверждение конкурсного управляющего, осуществляющего полномочия руководителя должника и иных органов управления должника, действующего в пределах, в порядке и на условиях, установленных законом, с даты его утверждения до даты прекращения производства по делу о банкротстве, или заключения мирового соглашения, или отстранения конкурсного управляющего. Прекращение хозяйственной деятельности юридического лица (организации) представляет собой сложный, многостадийный и продолжительный процесс, требующий заблаговременной подготовки, планирования при проведении ликвидационных процедур, в рамках которых, в период конкурсного производства, конкурсный управляющий вправе увольнять работников должника (в т.ч. руководителя должника) в порядке и на условиях, установленных федеральным законом. Уведомление работников должника о предстоящем увольнении не позднее чем в течение месяца с даты введения конкурсного производства отнесено к обязанностям конкурсного управляющего. При увольнении в связи с ликвидацией организации с целью поддержания его материального положения на период трудоустройства предоставляются гарантии в виде выплаты выходного пособия и среднего заработка за указанный период. По завершении конкурсного производства на основании определения арбитражного суда в Единый государственный реестр вносится запись о ликвидации должника.
Таким образом, расторжение конкурсным управляющим организации трудовых договоров с работниками этой организации, в том числе в связи с ликвидацией, до вынесения арбитражным судом определения о завершении конкурсного производства является правомерным, поскольку осуществляется конкурсным управляющим в рамках полномочий, предоставленных ему Законом о банкротстве.
